KUNSILLI LOKALI (RI_ZORSI UMANI) _g L.S.363.20 1
LE_GISLAZZJONI SUSSIDJARJA 363.20
REGOLAMENTI DWAR KUNSILLI LOKALI
(RI_ZORSI UMANI)
1 ta’ Lulju, 1998
L-AVVI_Z LEGALI 127 ta’ l-1998, kif emendat bl-Avvi_zi Legali 174 ta’ l-
1998, 89 ta’ l-2000 u 64 ta’ l-2001.
TAQSIMA I
Disposizzjonijiet _Generali
Titolu.
Emendat:
A.L. 89 ta’ l-2000.
1. It-titolu ta’ dawn ir-regolamenti hu Regolamenti dwar
Kunsilli Lokali (Ri_zorsi Umani).
Tifsir.
Emendat:
A.L. 89 ta’ l-2000.
Kap. 363.
2. F’dawn ir-regolamenti, kemm-il darba r-rabta tal-kliem ma
te_htie_gx xort’o_hra -
"Att" tfisser l-Att dwar Kunsilli Lokali;
"impjegat" tfisser kull impjegat tal-Kunsill li mhux is-Segretarju
E_zekuttiv;
"Kodi_ci ta’ Etika" tfisser il-Kodi_ci ta’ Etika g_hall-Impjegati fis-
Settur Pubbliku’ ma_hru_g mill-Uffi_c_cju tal-Kabinett f’Ottubru ta’ l-
1994;
"kuntratt tax-xog_hol" tfisser il-kuntratt ta’ l-impjieg li jinsab fl-
Appendi_ci P4.V tal-Pro_ceduri dwar Ri_zorsi Umani;
"Ministru" g_handha l-istess tifsir kif mog_hti fl-Att;
L.S. 363.12
"Pro_ceduri dwar Ri_zorsi Umani" tfisser il-Pro_ceduri ta’ l-1996
dwar Kunsilli Lokali (Ri_zorsi Umani), K.L.P. 4/96, pubblikati bis-
sa_h_ha tar-Regolamenti dwar Pro_ceduri g_hal Kunsilli Lokali;
"Segretarju E_zekuttiv" g_handha l-istess tifsir kif mog_hti fl-Att.
TAQSIMA II
Kwalifiki u Rimunerazzjoni tas-Segretarji E_zekuttii
Kwalifiki tas-
Segretarji 
E_zekuttivi.
Emendat:
A.L. 89 ta’ l-2000.
3. Ebda persuna ma tkun kwalifikata biex tin_hatar Segretarju
E_zekuttiv ta’ Kunsill Lokali jekk din il-persuna ma tipprodu_cix
_certifikat, riferenza jew dikjarazzjoni li g_handha dawn il-kwalifiki
minimi li _gejjin:
(a) ikun jaf tajjeb il-pro_ceduri ta’ Accounts u Office
Computer Applications (Word-processing, Data-base
u Spreadsheet);
(b) ikollu esperjenza jew kompetenza mani_gerjali u/jew
e_zekuttiva; u
(_c) ikollu dawk il-kwalifiki li normalment jintalbu biex
wie_hed jibda kors universitarju fl-istudji g_hal degree
fil-Business Administration u/jew fil-Management.
I_zda dawn ir-rekwi_ziti minimi ma japplikawx g_hal dawk il-
persuni li fid-data tal-pubblikazzjoni ta’ dawn ir-regolamenti kienu
jokkupaw il-kariga ta’ Segretarju E_zekuttiv jew li attendew
2 L.S.363.20 _h KUNSILLI LOKALI (RI_ZORSI UMANI)
b’su_c_cess kors g_hal Segretarji E_zekuttivi prospettivi tal-Kunsilli
Lokali organizzat mid-Dipartiment tal-Kunsilli Lokali u g_hal xi
_zmien _hadmu b_hala Segretarji E_zekuttivi ma’ xi Kunsill:
I_zda wkoll dawn ir-rekwi_ziti ma japplikawx lanqas g_hal
dawk is-Segretarji E_zekuttivi li ji_gu biex i_geddu l-kuntratt tax-
xog_hol mal-Kunsill Lokali, jew li japplikaw g_hal _hatra o_hra ta’
Segretarju E_zekuttiv ma’ xi Kunsill Lokali ie_hor.
Rimunerazzjoni.
Emendat:
A.L. 174 ta’ l-
1998;
A.L. 89 ta’ l-2000.
4. (1) Is-Segretarji E_zekuttivi g_handhom ji_gu impjegati skond
l-artikolu 51 ta’ l-Att u jkollhom dritt g_har-rimunerazzjoni
stabbilita fis-subregolament (2).
(2) G_handha ting_hata din ir-rimunerazzjoni li _gejja lis-
Segretarji E_zekuttivi:
(a) Segretarju E_zekuttiv full-time: meta d-daqs tal-Kunsill
ikun -
9 sa 13-il membru mhux aktar mill-massimu ta’ Skala 5
7 membri mhux aktar mill-massimu ta’ Skala 6
5 membri mhux aktar mill-massimu ta’ Skala 7
Ir-rimunerazzjoni msemmija hawn aktar qabel hi marbuta
mal-kondizzjonijiet tax-xog_hol indikati fir-regolament 27,
Taqsima V. I_zda s-Segretarji E_zekuttivi li fit-2 ta’ _Gunju,
2000, ikunu di_g_a  jokkupaw il-kariga ta’ Segretarji
E_zekuttivi g_handhom jit_hallsu l-massimu ta’ l-ikala
relattiva tag_hhom;
(b) Segretarju E_zekuttiv part-time:
li jattendi g_hal mill-inqas 20 sieg_ha fil-_gimg_ha jit_hallas
pro rata tar-rimunerazzjoni li jkun intitolat g_haliha
Segretarju E_zekuttiv ta’ dak il-Kunsill.
Salarji tas-
Segretarji 
E_zekuttivi.
Emendat:
A.L. 89 ta’ l-2000.
5. (1) Is-salarji tas-Segretarji E_zekuttivi huma marbuta ma’ l-
iskali tas-salarji tal-_haddiema fis-Servizz Pubbliku u kull _zieda fis-
salarji fis-Servizz Pubbliku g_handha ti_zdied mas-salarji tas-
Segretarji E_zekuttivi kif indikat fir-regolament ta’ qabel dan:
(2) Is-Segretarju E_zekuttiv full-time huwa intitolat ukoll g_hal
dawk i_z-_zidiet li jing_hataw g_hall-g_holi tal-_hajja li jistg_hu ji_gu
stabbiliti minn _zmien g_hal _zmien mill-Gvern.
Performance 
bonus.
Emendat:
A.L. 89 ta’ l-2000.
6. (l) Il-Kunsill jista’ wkoll, fid-diskrezzjoni tieg_hu, jag_hti
lis-Segretarju E_zekuttiv, fi tmiem ta’ xi sena finanzjarja, bonus ta’
performance ta’ mhux i_zjed minn 10% ta’ l-a_h_har salarju li jkun
qed jir_cievi:
I_zda fil-ka_z ta’ dawk is-Segretarji E_zekuttivi li jkunu
temmew l-impjieg qabel it-tmiem tas-sena finanzjarja, dan il-bonus
jin_hadem fuq l-a_h_har salarju li kienu qed jir_cievu.
(2) (a) Jekk ikun ser jing_hata l-performance bonus, dan
g_handu jsir skond il-kriterji li _gejjin:
0% - jekk fil-fehma tal-Kunsill Lokali s-Segretarju
E_zekuttiv jkun wettaq xog_hlu b’mod sodisfa_centi.
5% - jekk fil-fehma tal-Kunsill Lokali s-Segretarju
KUNSILLI LOKALI (RI_ZORSI UMANI) _g L.S.363.20 3
E_zekuttiv jkun wettaq xog_hlu b’mod sodisfa_centi g_hal
kollox, kif ukoll ikun la_haq livell g_holi ta’ kompetenza
u kapa_cit_a  f’xog_hlu tant li, b’mod _generali, ikunu
ntla_hqu l-objettivi li fi_c-_cirkostanzi setg_hu jintla_hqu
jew f’xi ka_zi wkoll e_c_cedihom. Il-livell ta’
performance me_htie_g f’dan il-ka_z irid ikun wie_hed li
f’kull _hin is-Segretarju E_zekuttiv jkun la_haq l-objettivi
mistennija mill-kariga.
10% - jekk fil-fehma tal-Kunsill Lokali s-Segretarju
E_zekuttiv mhux biss ikun wettaq xog_hlu b’mod
sodisfa_centi g_hal kollox i_zda li b’mod sinifikanti u
tan_gibbli jkun e_c_ceda l-livell ta’ kompetenza, u wkoll
fejn il-performance tieg_hu tkun tali li tkun i_zjed minn
dak li normalment hu rikjest mill-kariga.
(b) Dawn il-livelli g_handhom ji_gu mkejla permezz ta’
performance appraisal li ssir skond il-formula li hemm
fl-Iskeda. Dan il-performance appraisal hu ma_hsub
biex jg_hin lill-Kunsill jevalwa l-livell ta’ performance
tas-Segretarju E_zekuttiv.
Deputat Segretarju 
E_zekuttiv.
Emendat:
A.L. 89 ta’ l-2000.
7. Il-_hatra ta’ Deputat Segretarju E_zekuttiv trid issir
b’ri_zoluzzjoni tal-Kunsill u skond id-disposizzjonijiet ta’ l-artikolu
51 ta’ l-Att. Id-Deputat Segretarju E_zekuttiv jing_hata
rimunerazzjoni ekwivalenti g_hall-massimu ta’ salarju fi Skala 11
g_hal perijodu ta’ g_haxart (10) ijiem konsekuttivi, u wara jit_hallas l-
ekwivalenti tas-salarju dovut lis-Segretarju E_zekuttiv ta’ l-istess
Kunsill. F’dan il-ka_z japplikaw ukoll il-kondizzjonijiet kollha li
jirregolaw il-po_zizzjoni tas-Segretarju E_zekuttiv sa dak il-jum li s-
Segretarju E_zekuttiv jer_ga’ jassumi d-dmirijiet tieg_hu jew il-
Kunsill ja_htar Segretarju E_zekuttiv _gdid skond il-ka_z:
I_zda dan l-arran_gament g_hall-_hatra ta’ Deputat Segretarju
E_zekuttiv ma jistax je_c_cedi d-disg_hin (90) jum mid-data tal-_hatra.
A_gent Segretarju 
E_zekuttiv.
Emendat:
A.L. 89 ta’ l-2000.
8. A_gent Segretarju E_zekuttiv jista’ jin_hatar biss skond l-
artikolu 49(1) u (4) ta’ l-Att.
TAQSIMA III
Kondizzjonijiet tax-Xog_hol tas-Segretarju E_zekuttiv
Sig_hat tax-xog_hol 
tas-Segretarju 
E_zekuttiv.
Emendat:
A.L. 89 ta’ l-2000.
9. Is-Segretarju E_zekuttiv ja_hdem medja ta’ erbg_hin (40)
sieg_ha fil-_gimg_ha skond l-orarju li kull Kunsill jiddetermina
b’ri_zoluzzjoni minn _zmien g_hal _zmien sakemm dawn ikunu _hinijiet
normali ta’ l-uffi_c_cju:
I_zda s-Segretarju E_zekuttiv ma jkunx intitolat g_hal
rikompens g_hal sig_hat _zejda li jkun mistenni ja_hdem min_habba
esi_genzi tax-xog_hol jew sabiex jaqdi l-funzjonijiet tieg_hu.
Vacation leave.
skond kif determinat mill-Kunsill, jista’ biss ji_gi akkumulat minn
sena g_hal o_hra bl-approvazzjoni tal-Kunsill.
Leave spe_cjali bi 
_hlas.
Emendat:
A.L. 89 ta’ l-2000.
11. Is-Segretarju E_zekuttiv jkun intitolat ukoll g_hal leave
spe_cjali bi _hlas fil-ka_zijiet li _gejjin:
(a) Mewt ta’ qraba - tliet (3) ijiem tax-xog_hol fil-ka_z tal-
4 L.S.363.20 _h KUNSILLI LOKALI (RI_ZORSI UMANI)
mewt tal-mara jew ir-ra_gel, l-omm jew il-missier, l-
iben jew il-bint, u _hu jew o_ht is-Segretarju E_zekuttiv.
F’ka_z ta’ mewt ta’ nanniet, u ta’ l-omm jew il-missier,
_hu jew o_ht il-mara jew ir-ra_gel tas-Segretarju
E_zekuttiv, ting_hata _gurnata (1) tax-xog_hol leave
spe_cjali bi _hlas. Dan il-leave spe_cjali jrid jittie_hed
immedjatament wara l-mewt;
(b) _Zwie_g - _hamest (5) ijiem tax-xog_hol f’ka_z ta’ _zwie_g
tas-Segretarju E_zekuttiv;
(_c) Twelid - tlett (3) ijiem tax-xog_hol f’ka_z ta’ twelid ta’
tarbija tal-mara tas-Segretarju E_zekuttiv;
(d) Tqala - Segretarji E_zekuttivi nisa jkunu intitolati g_hal
tlettax (13) -il _gimg_ha leave spe_cjali min_habba tqala;
(e) Kura wara korriment - minbarra kif hemm stipulat fir-
regolament 13, Segretarju E_zekuttiv li jkun we_g_ga’
waqt il-qadi ta’ dmirijietu g_handu jing_hata l-leave
spe_cjali li jkun je_htie_g sabiex jie_hu l-kura jew biex
jidher quddiem il-Bord tas-Sigurt_a  So_cjali dwar il-
Korrimenti;
(f) _Gurijiet - meta Segretarju E_zekuttiv jkun mag_h_zul
b_hala _gurat, dan g_handu jing_hata l-leave spe_cjali g_hal
kemm itul il-_guri;
(g) Xhieda - Segretarju E_zekuttiv li jkun im_harrek minn
Qorti jew xi Tribunal ie_hor b_hala xhud g_handu jing_hata
leave spe_cjali, sakemm ix-xhieda tieg_hu hi me_htie_ga
f’kaw_za li hi konnessa direttament max-xog_hol tieg_hu
b_hala uffi_cjal tal-Kunsill;
(h) Attivitajiet Trejdunjonisti_ci - tlett (3) ijiem tax-xog_hol
leave spe_cjali fis-sena lil Segretarju E_zekuttiv li jkun
membru tal-Kumitat tal-Grupp tas-Segretarji
E_zekuttivi (sakemm dan in-numru ma je_c_cedix is-seba’
persuni) f’kapa_cit_a  rappre_zentattiva tas-Segretarju
E_zekuttiv tal-Kunsilli Lokali. Dan il-leave spe_cjali
jing_hata biss sabiex dan ir-rappre_zentant jattendi g_hal
laqg_hat, konferenzi, seminars jew attivitajiet o_hra
simili tal-Union, u sakemm dan isir bl-approvazzjoni
bil-quddiem mis-Sindku tal-Kunsill kon_cernat.
Leave g_hal mard.
Emendat:
A.L. 89 ta’ l-2000.
Kap. 318.
12. (1) Is-Segretarju E_zekuttiv jkun intitolat, f’kull sena
kalendarja, g_hal tletin (30) jum leave g_hal mard b’paga s_hi_ha li
minnha g_handu jitnaqqas l-ammont s_hi_h ta’ benefi_c_cju g_hall-mard
im_hallas ta_ht l-Att dwar is-Sigurt_a  So_cjali, u tletin (30) jum o_hra
b’nofs paga li minnha g_handu jitnaqqas nofs l-ammont ta’
benefi_c_cju g_hall-mard im_hallas ta_ht l-Att dwar is-Sigurt_a  So_cjali.
(2) Segretarju E_zekuttiv li jkun impjegat ma’ Kunsill g_hal
inqas minn sena, ikun intitolat g_hall-leave g_hall-mard fuq ba_zi pro
rata skond kemm ikun ilu mpjegat ma’ dak il-Kunsill.
(3) F’ka_zijiet e_c_cezzjonali ta’ rikoverazzjoni fi sptar,
konvalexxenza minn operazzjoni kirurgika, jew mard terminali, li
fit-tliet ka_zi hu me_htie_g _certifikat mediku minn spe_cjalista, id-dritt
g_hal leave g_hal mard kif imsemmi fis-subregolament (1) ji_zdied
KUNSILLI LOKALI (RI_ZORSI UMANI) _g L.S.363.20 5
g_hal perijodu itwal, sakemm din i_z-_zjieda ma te_c_cedix il-leave g_hal
mard li ma jkunx sar u_zu minnu fis-sentejn pre_cedenti.
Korriment fuq ix-
xog_hol.
Emendat:
A.L. 89 ta’ l-2000.
Kap. 318.
13. F’ka_z ta’ korriment fuq ix-xog_hol, u sakemm dan ma jkunx
bi traskura_gni tieg_hu u wkoll sakemm dak ix-xog_hol ikun relatat
ma’ dmirijietu, Segretarju E_zekuttiv ikun intitolat g_hall-paga s_hi_ha,
li minnha jitnaqqas il-benefi_c_cju g_hall-korriment li jing_hata ta_ht l-
Att dwar is-Sigurt_a  So_cjali g_hall-perijodu kollu li matulu jkun
rikoverat f’xi sptar, jew li matulu jkun konvalexxenti, jew li fih
ikun temporanjament inkapa_ci milli jwettaq ix-xog_hol tieg_hu:
I_zda dan il-benefi_c_cju ma jistax jing_hata g_hal perijodu itwal
minn sena li tibda tiddekorri minn _gurnata wara li jkun se_h_h il-
korriment.
TAQSIMA IV
Kwalifiki, Rimunerazzjoni u Kondizzjonijiet tax-Xog_hol
ta’ l-impjegati l-o_hra
Kwalifiki u 
kondizzjonijiet tax-
xog_hol.
Emendat:
A.L. 89 ta’ l-2000.
14. (1) Il-Kunsill jista’ ja_htar ukoll personnel klerikali,
tekniku jew f’xi kariga o_hra, skond l-esi_genzi u g_hall-qadi
effi_cjenti tieg_hu kif stabbilit fl-artikolu 53 ta’ l-Att, u skond il-
kwalifiki li jidhirlu xierqa l-istess Kunsill u ming_hajr _hsara g_hall-
kwalifiki kif indikati fis-subregolament (3)(b).
(2) Meta Kunsill ji_gi biex jimpjega persuna f’xi kariga kif
imsemmi fis-subregolament (1), is-Segretarju E_zekuttiv, b_hala l-
kap amministrattiv tal-Kunsill, g_handu jkun membru ex officio tal-
bord tal-g_ha_zla.
(3) (a) Id-dmirijiet ta’ l-impjegati klerikali fi skali 11, 13 u 15
g_handhom ikunu ekwivalenti g_hal dawk applikabbli
g_hal Assistent Uffi_cjal Prin_cipal, Uffi_cjal E_zekuttiv u
Skrivan fis-Servizz Pubbliku.
(b) Ir-rekwi_ziti minimi g_hall-mili tal-postijiet indikati fis-
subregolament (3)(a) g_handhom ikunu kif _gej:
(i) Skrivan (Skala 15):
_Hames su_g_getti f’livell ordinarju (‘O’ level
passes b’minimu ta’ Grade C jew ekwivalenti),
li jinkludu l-Malti, l-Ingli_z u l-Matematika.
(ii) Uffi_cjal E_zekuttiv (Skala 13):
_Zew_g su_g_getti differenti f’livell avvanzat (‘A’
level passes b’minimu ta’ Grade C jew
ekwivalenti) u tliet su_g_getti o_hra f’livell
ordinarju (‘O’ level passes b’minimu ta’ Grade
C jew ekwivalenti), li jinkludu l-Malti, l-Ingli_z u
l-Matematika (f’livell avvanzat jew ordinarju);
jew
Tliet snin esperjenza fil-grad ta’ Skrivan (Skala
15) ma’ Kunsill Lokali, u so_g_gett g_hal
performance sodisfa_centi.
(iii) Assistent Uffi_cjal Prin_cipali (Skala 11):
Tliet su_g_getti differenti f’livell avvanzat (‘A’
level passes b’minimu ta’ Grade C jew
6 L.S.363.20 _h KUNSILLI LOKALI (RI_ZORSI UMANI)
ekwivalenti) u tliet su_g_getti o_hra f’livell
ordinarju (‘O’ level passes b’minimu ta’ Grade
C jew ekwivalenti), li jinkludu l-Malti, l-Ingli_z u
l-Matematika (f’livell avvanzat jew ordinarju);
jew
Tliet snin esperjenza fil-grad ta’ Uffi_cjal
E_zekuttiv (Skala 13) ma’ Kunsill Lokali, u
so_g_gett g_hal performance sodisfa_centi.
(4) Il-_hinijiet tax-xog_hol ta’ l-impjegati tal-Kunsill ji_gu
determinati b’ri_zoluzzjoni tal-Kunsill wara li tkun saret ir-
rakkomandazzjoni mis-Segretarju E_zekuttiv:
I_zda fil-ka_z ta’ l-impjegati fuq xog_hol klerikali, il-_hinijiet
tax-xog_hol g_handhom ji_gu determinati mis-Segretarju wara li jkun
ikkonsulta lis-Sindku sakemm dawn ja_hdmu medja ta’ erbg_hin (40)
sieg_ha fil-_gimg_ha mifruxin fuq _hamest ijiem, mit-Tnejn sal-
_Gimg_ha, kif _gej:
(a) ix-xhur kollha (minbarra Awissu) mhux qabel is-7.00
a.m. u/jew wara s-6.00 p.m.;
(b) fix-xahar ta’ Awissu, mhux qabel is-7.00 a.m. u/jew
wara s-1.30 p.m.;
(_c) fix-xahar ta’ Awissu l-impjegati (klerikali) g_handhom
ja_hdmu medja ta’ sitt sig_hat xog_hol kuljum. Is-
sag_htejn ta’ xog_hol li ja_hdmu anqas f’dan ix-xahar
ikunu jridu jpattu g_halih matul ix-xhur l-o_hra tas-sena.
(5) Is-Segretarju E_zekuttiv, b_hala l-kap amministrattiv tal-
Kunsill, g_handu jassumi r-responsabbilit_a  amministrattiva ta’ l-
impjegati kollha tal-Kunsill, inklu_zi ordnijiet, dixxiplina,
istruzzjonijiet u tqassim tax-xog_hol.
Skali u 
rimunerazzjoni.
Emendat:
A.L. 89 ta’ l-2000;
A.L. 64 ta’ l-2001.
15. (1) Impjegati full-time g_handhom ji_gu mpjegati f’xi wa_hda
mill-iskali elenkati fis-subregolament (3)(a) sa (d).
(2) Meta l-Att jipprovdi g_hall-impjieg ta’ uffi_cjal part-time,
min ji_gi hekk impjegat ikun intitolat g_hall-_hlas pro rata tal-grad li
fih ikun _gie impjegat, inklu_za l-weekly allowance, kif ukoll g_hall-
benefi_c_cji statutorji (b_hal vacation leave u leave g_hal mard) fuq
ba_zi pro rata, u dan sakemm l-impjieg part-time mal-Kunsill ikun
l-impieg wa_hdieni tieg_hu.
(3) G_handha ting_hata din ir-rimunerazzjoni li _gejja lill-
impjegati full-time tal-Kunsill:
(a) Uffi_cjal fi Skala 11:
minimu ta’ Lm 5,014 u massimu ta’ Lm 5,658 fis-sena;
(b) Uffi_cjal fi Skala 13:
minimu ta’ Lm 4,438 u massimu ta’ Lm 5,014 fis-sena;
(_c) Uffi_cjal fi Skala 15:
minimu ta’ Lm 3,926 u massimu ta’ Lm 4,438 fis-sena;
(d) Uffi_cjal fi Skala 16:
minimu ta’ Lm 3,786 u massimu ta’ Lm 4,174 fis-sena;
KUNSILLI LOKALI (RI_ZORSI UMANI) _g L.S.363.20 7
(e) Uffi_cjal fi Skala 18:
minimu ta’ Lm 3,361 u massimu ta’ Lm 3,689 fis-sena.
(Din l-iskala ma tapplikax g_hall-impjegati klerikali).
Ir-rati indikati hawn fuq jinkludu _z-_zieda g_hal g_holi
tal-_hajja g_has-sena 2001.
(4) Ir-rati msemmija fis-subregolament (3) huma ekwivalenti
g_har-rimunerazzjoni mog_htija fl-imsemmija skali fis-Servizz
Pubbliku g_has-sena 2001, u kull _zieda li ssir f’dawn l-iskali hi
applikabbli wkoll g_has-salarji ta’ impjegati tal-Kunsilli Lokali.
(5) (a) Kull impjegat li ma jkunx fil-massimu ta’ l-iskala tas-
salarju li fiha jkun _gie impjegat ikun intitolat g_hal
increment kull sena f’dik l-iskala, u dan sakemm
jintla_haq il-massimu ta’ dik l-iskala.
(b) L-increment jinqasam f’partijiet indaqs fuq perijodu
ta’ erba’ snin meta l-impjegat ji_gi inga_g_gat fil-minimu
ta’ l-iskala.
(_c) L-increment jing_hata b’effett mill-ewwel xahar li fih
ikun sar l-impjieg, u dan l-increment g_handu jing_hata
biss bl-approvazzjoni tal-Kunsill wara li ti_gi evalwata
l-_hidma ta’ l-impjegat.
(d) Increment jista’ ma jing_hatax f’ka_z ta’ ksur serju ta’
dixxiplina jew g_hal xi ra_guni o_hra li l-Kunsill
jidde_ciedi li tkun _gustifikata.
(e) Mat-ti_gdid tal-kuntratt tax-xog_hol l-impjegat jibqa’
intitolat g_hal dawk l-increments li jkun fadal sakemm
jil_haq il-massimu ta’ l-iskala tal-grad li fih ikun
impjegat.
(f) It-ti_gdid tal-kuntratt g_hal kul1 perijodu ie_hor ta’ tlett
snin ikun meqjus fis-se_h_h sakemm ma jkunx hemm xi
rapport negattiv fil-performance appraisal jew f’xi
rapport ie_hor simili, li jkun jimmerita terminazzjoni
tal-kuntratt ta’ l-impieg. G_hal dan il-g_han, sa mill-
inqas xahar qabel it-tmiem tal-kuntratt ta’ l-impieg ta’
l-impjegat, is-Segretarju E_zekuttiv g_handu jippre_zenta
lill-Kunsill rapport dwar il-performance ta’ l-impjegat.
(6) Id-dmirijiet ta’ l-impjegati klerikali fi skali 15, 13 u 11
g_hadhom ikunu l-istess b_hal dawk ta’ Skrivan, Uffi_cjal E_zekuttiv u
Assistent Uffi_cjal Prin_cipali fis-Settur Pubbliku.
Mili ta’ postijiet 
vakanti u 
promozzjonijiet.
16. (1) Meta wara sej_ha mill-Kunsill g_hal mili ta’ post vakanti
jew _gdid, li ssir skond id-disposizzjonijiet ta’ l-Att, impjegat tal-
Kunsill li japplika g_hal dan il-post ikollu esperjenza u kwalifiki
daqs jew a_hjar mill-applikanti o_hra mhux impjegati tal-Kunsill, dan
g_handu jing_hata preferenza.
(2) Impjegat tal-Kunsill li ma jintg_ha_zilx biex jimla post li
g_halih ikun applika, jkollu d-dritt li jing_hata r-ra_ginijiet g_halfejn
ma jkunx _gie mag_h_zul.
(3) Meta impjegat tal-Kunsill jing_ha_zel biex jimla grad og_hla,
is-salarju fil-grad il-_gdid g_handu jkun tali li jirrifletti _zieda ta’
8 L.S.363.20 _h KUNSILLI LOKALI (RI_ZORSI UMANI)
increment tal-grad il-_gdid. Fejn hu me_htie_g g_handu jsir stepping up
fis-salarju.
Sahra.
Emendat:
A.L. 89 ta’ l-2000.
17. (1) L-impjegati ma jistg_hux jirrifjutaw li jag_hmlu sahra
meta fl-opinjoni tas-Segretarju E_zekuttiv din is-sahra tkun
me_htie_ga, jekk mhux g_hal ra_guni valida u _gusta, sakemm dawn,
g_hajr f’xi ta’ emer_genza, jkunu ing_hataw avvi_z bil-quddiem xieraq
li b_hala regola ma jkunx inqas minn erbg_ha u g_hoxrin sieg_ha.
(2) F’ka_z ta’ emer_genza, fejn jing_hata avvi_z bil-quddiem mis-
Segretarju E_zekuttiv ta’ inqas minn sag_htejn l-impjegat g_handu
jit_hallas bir-rata ta’ sag_htejn g_hal kull sieg_ha.
(3) Ir-rata tas-sahra g_hall-impjegati g_handha tkun kif _gej:
(a) mit-Tnejn sas-Sibt bir-rata ta’ sieg_ha u nofs g_hal kull
sieg_ha;
(b) il-_Hdud u l-festi pubbli_ci bir-rata ta’ sag_htejn g_hal kull
sieg_ha;
(_c) fejn is-sahra ma ssirx immedjatament wara jew qabel
il-_hinijiet tax-xog_hol, ma tistax tit_hallas anqas minn
erba’ sig_hat sahra bir-rata applikabbli;
(d) kull sahra li ssir bejn l-10 p.m. u s-6 a.m. g_handha
tit_hallas bir-rata ta’ sag_htejn g_hal kull sieg_ha.
_Zidiet g_hall-g_holi 
tal-_hajja.
18. G_handu jing_hata lil uffi_cjal full-time dawk i_z-_zidiet li
jing_hataw g_hall-g_holi tal-_hajja li jistg_hu ji_gu stabbiliti minn _zmien
g_hal _zmien mill-Gvern.
Performance 
bonus.
Emendat:
A.L. 89 ta’ l-2000;
A.L. 64 ta’ l-2001.
19. (1) Il-Kunsill jista’ wkoll, fid-diskrezzjoni tieg_hu, jag_hti
lil kull wie_hed mill-impjegati tieg_hu, fi tmiem ta’ xi sena
finanzjarja, bonus ta’ performance ta’ mhux i_zjed minn 6% ta’ l-
a_h_har salarju li jkun qed jir_cievi:
I_zda fil-ka_z ta’ dawk l-impjegati li jkunu temmew l-impjieg
qabel it-tmiem tas-sena finanzjarja, dan il-bonus jin_hadem pro rata
fuq l-a_h_har salarju li kien im_hallas lilhom.
(2) Il-livell ta’ performance ta’ l-impjegati tal-Kunsill ji_gi
evalwat mis-Segretarju E_zekuttiv, b_hala l-kap amministrattiv tal-
Kunsill, fuq il-formula li hemm fl-Iskeda, u dan l-appraisal
flimkien mar-rakkomandazzjoni tas-Segretarju E_zekuttiv ji_gi
pre_zentat lill-Kunsill g_hall-approvazzjoni finali.
(3) Jekk ikun ser jing_hata l-performance bonus, dan g_handu jsir
skond il-kriterji li _gejjin:
0% - jekk fil-fehma tal-Kunsill Lokali l-_haddiem
klerikali ma jkunx la_haq il-livell mistenni minnu
skond il-grad li jkun jokkupa;
3% - jekk fil-fehma tal-Kunsill Lokali l-_haddiem
klerikali jkun wettaq xog_hlu b’mod sodisfa_centi g_hal
kollox, kif ukoll ikun la_haq livell g_holi ta’ kompetenza
u kapa_cit_a  f’xog_hlu tant li, b’mod _generali, ikunu
ntla_hqu l-objettivi li fi_c-_cirkostanzi setg_hu jintla_hqu
jew f’xi ka_zi ukoll e_c_cedihom. Il-livell ta’
performance me_htie_g f’dan il-ka_z irid ikun wie_hed li
KUNSILLI LOKALI (RI_ZORSI UMANI) _g L.S.363.20 9
f’kull _hin il-_haddiem klerikali jkun la_haq l-objettivi
mistennija mill-kariga;
6% - jekk fil-fehma tal-Kunsill Lokali l-_haddiem
klerikali mhux biss ikun wettaq xog_hlu b’mod
sodisfa_centi g_hal kollox, i_zda li b’mod sinifikanti u
tan_gibbli jkun e_c_ceda l-livell ta’ kompetenza, u ukoll
fejn il-performance tieg_hu kienet tali li tkun i_zjed
minn dak li normalment hu rikjest mill-kariga.
(4) Dawn il-livelli g_handhom jitkejlu permezz ta’ performance
appraisal li ssir fuq il-formula li hemm fl-Iskeda. Dan il-
performance appraisal hu ma_hsub biex jg_hin lill-Kunsill jevalwa l-
livell ta’ performance ta’ l-impjegat.
Akkumular ta’ 
vacation leave.
Emendat:
A.L. 64 ta’ l-2001.
20. (1) Akkumular ta’ vacation leave minn sena g_hal o_hra,
i_zda g_hal mhux aktar minn sentejn wara xulxin, jing_hata biss bl-
approvazzjoni bil-miktub mill-Kunsill.
(2) L-impjegat g_handu jie_hu sebg_hin fil-mija (70%) tal-
vacation leave tieg_hu sa l-a_h_har ta’ Settembru filwaqt li l-bilan_c ta’
tletin fil-mija (30%) g_handu jittie_hed sa l-a_h_har tas-sena.
Leave spe_cjali bi 
_hlas.
21. Il-kondizzjonijiet dwar leave spe_cjali bi _hlas kif stipulati
fir-regolament 11 japplikaw mutatis mutandis g_hall-impjegati tal-
Kunsill Lokali.
Leave g_hal mard.
regolament 12 japplikaw mutatis mutandis g_hall-impjegati tal-
Kunsilli Lokali.
Korriment fuq ix-
xog_hol.
23. Il-kondizzjonijiet dwar korriment fuq ix-xog_hol kif
stipulati fir-regolament 13 japplikaw mutatis mutandis g_hall-
impjegati tal-Kunsilli Lokali.
TAQSIMA V
Mixxellanji
_Zmien tal-kuntratt.
Emendat:
A.L. 89 ta’ l-2000.
24. Il-_hatriet kollha fis-servizz tal-Kunsill g_handhom isiru
b’kuntratt g_hal tliet snin u jistg_hu wara ji_g_geddu g_hal perijodi o_hra
ta’ tliet snin il-wie_hed. F’kull ka_z g_handu jintu_za d-dokument tal-
kuntratt tax-xog_hol kif pubblikat fil-Pro_ceduri dwar Ri_zorsi Umani.
_Hatra ta’ Segretarji 
E_zekuttivi, e_c_c.
Emenddat:
A.L. 89 ta’ l-2000.
25. Il-_hatra ta’ Segretarji E_zekuttivi tal-Kunsill u ta’ impjegati
o_hra minn barra s-servizz pubbliku tkun regolata bid-
disposizzjonijiet ta’ l-artikolu 110(6) tal-Kostituzzjoni.
Riferenzi.
darba ma jkunux ri_cevuti _zew_g riferenzi bil-miktub li jkunu
a_c_cettabbli.
Prova.
Sostitwit:
A.L. 89 ta’ l-2000.
Emendat:
A.L. 64 ta’ l-2001.
27. Il-_hatra ta’ l-impjegati _godda, inklu_zi Segretarji E_zekuttivi,
fil-Kunsill tkun su_g_getta g_hal _zmien ta’ prova kif _gej:
(a) min ikun impjegat b_hala Segrtarju E_zekuttiv g_hall-
ewwel darba, dan ikun su_g_gett g_hal _zmien ta’ prova ta’
sena u jitqieg_hed fuq it-tieni notch ta_ht il-massimu ta’
l-iskala tas-salarju rispettiva. Segretarju E_zekuttiv li
jkollu l-kuntratt tieg_hu m_gedded ma’ l-istess Kunsill
ma jkunx su_g_gett g_hall-ebda _zmien ta’ prova ie_hor;
10 L.S.363.20 _h KUNSILLI LOKALI (RI_ZORSI UMANI)
(b) Segretarju E_zekuttiv li wara li jkun temm jew
intemmlu kuntratt ma’ xi Kunsill, jid_hol f’kuntratt
_gdid ma’ Kunsill differenti, jkun su_g_gett g_hal _zmien
ta’ prova ta’ sena u jitpo_g_ga fuq il-massimu ta’ l-iskala
relattiva tas-salarju;
(_c) kull _haddiem klerikali impjegat mal-Kunsill Lokali
jkun su_g_gett g_hal _zmien ta’ prova ta’ sitt xhur meta
jiffirma l-ewwel kuntratt. _Haddiem klerikali li jkollu l-
kuntratt tieg_hu m_gedded ma’ l-istess Kunsill ma jkunx
su_g_gett g_hal ebda _zmien ta’ prova ie_hor:
I_zda jekk impjegat ji_gi mag_h_zul sabiex jing_hata
kuntratt ma’ l-istess Kunsill fi skala og_hla, allura jkun
su_g_get g_hal _zmien ta’ prova ta’ tliet xhur u jir_cievi
_zew_g notches ta_ht il-massimu ta’ l-iskala l-_gdida:
I_zda wkoll, jekk impjegat jiffirma kuntratt ma’
Kunsill differenti huwa jkun su_g_gett g_hal _zmien ta’
prova ta’ sitt xhur. Tul i_z-_zmien ta’ prova, jekk huwa
jkun _gie impjegat fl-istess skala ta’ salarju li kellu jew
f’wa_hda anqas mal-Kunsill Lokali pre_cedenti, dan
jir_cievi s-salarju rispettiv, nieqes increment wie_hed:
I_zda wkoll, jekk l-impjegat ikun ser jin_hatar fi
skala og_hla milli kellu, dan jitqieg_hed fuq il-minimum
ta’ l-iskala l-_gdida.
Interess 
pekunjarju.
Emendat:
A.L. 89 ta’ l-2000.
28. (1) Jekk Segretarju E_zekuttiv jew impjegat ie_hor tal-
Kunsill isir jaf li kuntratt li fih ikollu nteress pekunjarju, dirett jew
indirett, li ma jkunx kuntratt li fih hu jkun parti, ikun sar jew ikun
ser isir mill-Kunsill, dan g_handu, kemm jista’ jkun malajr, jikxef l-
interess bil-miktub lill-Kunsill.
(2) Is-Segretarju E_zekuttiv g_handu jirre_gistra dak l-interess fil-
minuti tal-laqg_ha tal-Kunsill.
(3) Kull persuna kif imsemmija fis-subregolament (1) li
xjentement ma tikxifx dak l-interess tkun su_g_getta g_hal azzjoni
dixxiplinari li tista’ twassal g_hat-tke_c_cija.
Relazzjoni ma’ 
Segretarju 
E_hekuttiv jew 
imp_gjegat 
prospettiv.
Emendat:
A.L. 89 ta’ l-2000.
29. Ebda Segretarju E_zekuttiv jew impjegat ie_hor tal-Kunsill
ma g_handu jie_hu sehem fil-pro_ceduri ta’ rakkomandazzjoni jew ta’
intervista ta’ kandidat li japplika g_hal impjieg mal-Kunsill jekk dak
il-kandidat ikun qarib tas-Segretarju E_zekuttiv jew l-impjegat.
G_hall-fini ta’ dan ir-regolament kandidat jitqies li hu hekk qarib
jekk jaqa’ ta_ht xi wa_hda mir-relazzjonijiet familjari spe_cifikati fl-
artikolu 20(4) ta’ l-Att.
Konfidenzjalit_a .
Emendat:
A.L. 89 ta’ l-2000.
30. (1) Is-Segretarju E_zekuttiv jew impjegat ie_hor ma
g_handux jikkomunika lil xi persuna l-kontenut ta’ dokumenti dwar
il-Kunsil1 jekk mhux hekk me_htie_g bil-li_gi jew awtorizzat
espressament li jag_hmel hekk mill-Kunsill.
(2) Is-Segretarju E_zekuttiv jew xi impjegat ie_hor ma jistax ji_gi
intervistat jew jag_hmel dikjarazzjonijiet pubbli_ci lanqas jikxef xi
tag_hrif li jkun sar jaf bih waqt il-qadi ta’ dmirijietu jekk ma jkunx
hekk me_htie_g li jag_hmel skond l-Att jew jekk ma jkunx hekk
awtorizzat bil-miktub mis-Sindku.
KUNSILLI LOKALI (RI_ZORSI UMANI) _g L.S.363.20 11
Kodi_ci ta’ Etika.
Emendat:
A.L. 89 ta’ l-2000.
31. (1) Is-Segretarju E_zekuttiv u l-impjegati l-o_hra tal-Kunsill
g_handhom josservaw il-Kodi_ci ta’ Etika waqt il-qadi ta’
dmirijiethom.
(2) Is-Segretarju E_zekuttiv u l-impjegati l-o_hra tal-Kunsill
g_handhom ukoll josservaw d-disposizzjonijiet li jirregolaw l-
im_gieba kif indikat fil-Pro_ceduri dwar Ri_zorsi Umani.
Assenza tas-
Segretarju 
E_zekuttiv.
Emendat:
A.L. 89 ta’ l-2000.
32. L-ebda membru tal-Kunsil1 ma jista’ jkollu kariga ta’
impjegat tal-Kunsill jew ja_gixxi b_hala tali fl-assenza tas-Segretarju
E_zekuttiv jew tad-Deputat Segretarju E_zekuttiv, jew xi mpjegat tal-
Kunsill.
12 L.S.363.20 _h KUNSILLI LOKALI (RI_ZORSI UMANI)
PERFORMANCE BONUS APPRAISAL
Emendata:
A.L. 89 ta’ l-2000. SKEDARegolamenti 6 u 19
Isem ....................................................... Kariga .................................................
Perijodu ta’ l-Evalwazzjoni ..................................................................................
_Zmien fil-kariga ..................................................................................................
Kunsill Lokali .....................................................................................................
PERFORMANCE B’MOD _GENERALI:
_g Din it-Taqsima g_handha sservi biex is-Segretarju E_zekuttiv/l-impjegat ikun jaf
kif kienet il-performance tieg_hu b’mod _generali_h
Ag_h_zel il-kaxxa li ta_hseb li l-aktar tirrifletti, b’mod _generali, il-performance tas-
Segretarju E_zekuttiv/impjegat meta mqabbla ma’ dak li hu mistenni minnu. Tista’
ti_g_gudika billi tevalwa:
hkemm sar tajjeb ix-xog_hol fdat lis-Segretarju E_zekuttiv/impjegat; b’liema mod
_gie mwettaq dan ix-xog_hol; kemm ix-xog_hol kien impenjattiv; u x’ri_zultati o_hra
_gew mil_huqa minbarra dan ix-xog_hol. L-evalwazzjoni tinkludi tliet skali li juru li
x-xog_hol hu ta’ livell a_c_cettabbli u skala wa_hda li turi li x-xog_hol mag_hmul mhux
ta’ livell a_c_cettabbli, skond il-kriterji li _gejjin:
Livell li je_c_cedi dak
mistenni
Ix-xog_hol imwettaq je_c_cedi b’mod
konsistenti u sinifikanti l-objettivi jew dak li
kien mitlub minnu.
Livell
rakkomandabbli
Ix-xog_hol imwettaq b’mod konsistenti la_haq
fil-ma_g_gor parti tieg_hu l-objettivi jew dak li
mitlub minnu. F’_certi ka_zi, ir-ri_zultat jista’
jkun e_c_ceda dak li kien mitlub, filwaqt li
f’ka_zi o_hra jista’ ma jkunx intla_haq kif
mitlub; madanakollu, b’mod _generali, ix-
xog_hol imwettaq la_haq l-objettivi jew dak li
kien mitlub.
KUNSILLI LOKALI (RI_ZORSI UMANI) _g L.S.363.20 13
2
_Hidma sodisfa_centi B’mod _generali, ix-xog_hol imwettaq ta’
sikwit la_haq u_hud mill-objettivi jew dak li
kien mitlub. Bi ftit titjib f’_certi oqsma tal-
pjan ta’ _hidma, ix-xog_hol imwettaq jista’
jitqies b_hala sodisfa_centi.
Livell ta’ xog_hol
imwettaq mhux
a_c_cettabbli
Ix-xog_hol imwettaq b’mod konsistenti ma
la_haqx l-objettivi jew dak li kien mitlub.
Jekk ma jintweriex titjib fix-xog_hol g_handha
tittie_hed azzjoni biex is-sitwazzjoni ti_gi
rimedjata.
PERFORMANCE BONUS APPROVAT: ........................... %
B’RI_ZOLUZZJONI TAL-KUNSILL F’LAQG_HA LI SARET N_HAR IL-
.............. ....................................................... tas-sena
SINDKU ............................................ DATA .............................
14 L.S.363.20 _h KUNSILLI LOKALI (RI_ZORSI UMANI)
3
Mi_zuri li bihom titkejjel il-Performance:
_g Din it-Taqsima g_handha sservi sabiex turi fid-dettal kif is-Segretarju E_zekuttiv/l-
impjegat irnexxielu jattwa xog_hlu billi ji_gu stabbiliti t-tajjeb u l-_ha_zin permezz
ta’ diversi metodi ta’ kejl. G_hal kull fattur g_handu jintu_za l-ispazju mmarkat
"Kummenti", fejn jing_hataw e_zempji spe_cifi_ci li huma l-aktar qrib lejn il-
performance tas-Segretarju E_zekuttiv/l-impjegat, li jag_htu stampa _cara tal-mi_zuri
dwar l-effettivit_a  u dawk il fatturi l-o_hra li nfluwenzaw il-performance._h
MI_ZURI TA’ KEJL U
SPJEGAZZJONIJIET
KUMMENTI
1. Volum ta’
Xog_hol: Volum ta’
xog_hol li twettaq kif
komparat ma’ dak
mitlub.
2. Kwalit_a  tax-
Xog_hol: Pre_ci_zjoni u
xog_hol kif pre_zentat.
3. G_harfien tax-
Xog_hol assenjat:
Kemm wie_hed hu nti_z
fil-pro_ceduri, l-apparat
u l-metodi, ir-
responsabbiltajiet u d-
diversi doveri tal-
kariga.
4. Affidabilit_a : Sa
fejn wie_hed jista’
jafdah biex jattwa x-
xog_hol assenjat lilu u
dan fi_z-_zmien stipulat.
Ag_hti l-kummenti
wkoll dwar attendenza
u puntwalit_a .
KUNSILLI LOKALI (RI_ZORSI UMANI) _g L.S.363.20 15
4
5. Innovazzjoni:
Kemm is-Segretarju
E_zekuttiv/l-impjegat
kontinwament je_zamina
metodi u policies u
jag_hmel su_g_gerimenti
g_hal titjib.
6. Staff Development:
Kemm tintwera
konsiderazzjoni lejn l-
istaff ta’ ta_htu; kemm isir
pjanar dwar ix-xog_hol
tal-istaff ta’ ta_htu, kif
ukoll monitoring,
evalwazzjoni u _zvilupp
tag_hhom.
7. Komunikazzjoni:
Kapa_cit_a sabiex
jikkomunika
informazzjoni kemm bil-
fomm kif ukoll bil-kitba.
8. Teamwork:
X’relazzjoni te_zisti mal-
kollegi tax-xog_hol u
persuni o_hra fuq xog_hol
relatat mal-Kunsill.
Evalwazzjoni fil-qosor dwar kemm l-impjegat _hu effettiv fuq xog_hlu:
Mi_zura ta’ Performance G_holi Medju Sodisfa_centi Mhux 
a_c_cettabbli
1. Volum ta’ xog_hol
2. Kwalit_a  tax-xog_hol
3. G_harfien tax-
Xog_hol
4. Affidabilit_a
5. Innovazzjoni
6. Staff development
7. Komunikazzjoni
8. Teamwork
16 L.S.363.20 _h KUNSILLI LOKALI (RI_ZORSI UMANI)
5
Marka globali _g Ag_hmel x fejn japplika_h
Je_c_cedi dak mistenni minnu 
Livell Rakkomandabbli
Performance Sodisfa_centi
Livell mhux A_c_cettabbli
Kummenti _generali mis-Sindku:
KUNSILLI LOKALI (RI_ZORSI UMANI) _g L.S.363.20 17
6
Pjan g_hal titjib fix-xog_hol:
_g Din it-Taqsima hi ma_hsuba sabiex ji_gi formulat pjan biex jitjieb dak is-settur li
hemm b_zonn ta’ tijib fih._h
Fattur ta’ Performance Rakkomandazzjoni kif jista’ ji_gi mtejjeb il-livell
tax-xog_hol tas-Segretarju E_zekuttiv/impjegat
Kummenti tas-Segretarju E_zekuttiv/impjegat:
L-evalwazzjoni ta hawn fuq _giet moqrija u diskussa mas-Segretarju E_zekuttiv/
impjegat:
Sindku Segretarju E_zekuttiv/Impjegat
Data
