KUNSILLI LOKALI (RIZORSI UMANI) g L.S.363.20 1
LEGISLAZZJONI SUSSIDJARJA 363.20
REGOLAMENTI DWAR KUNSILLI LOKALI
(RIZORSI UMANI)
1 ta’ Lulju, 1998
L-AVVIZ LEGALI 127 ta’ l-1998, kif emendat bl-Avvizi Legali 174 ta’ l-
1998, 89 ta’ l-2000 u 64 ta’ l-2001.
TAQSIMA I
Disposizzjonijiet Generali
Titolu.
Emendat:
A.L. 89 ta’ l-2000.
1. It-titolu ta’ dawn ir-regolamenti hu Regolamenti dwar
Kunsilli Lokali (Rizorsi Umani).
Tifsir.
Emendat:
A.L. 89 ta’ l-2000.
Kap. 363.
2. F’dawn ir-regolamenti, kemm-il darba r-rabta tal-kliem ma
tehtiegx xort’ohra -
"Att" tfisser l-Att dwar Kunsilli Lokali;
"impjegat" tfisser kull impjegat tal-Kunsill li mhux is-Segretarju
Ezekuttiv;
"Kodici ta’ Etika" tfisser il-Kodici ta’ Etika ghall-Impjegati fis-
Settur Pubbliku’ mahrug mill-Ufficcju tal-Kabinett f’Ottubru ta’ l-
1994;
"kuntratt tax-xoghol" tfisser il-kuntratt ta’ l-impjieg li jinsab fl-
Appendici P4.V tal-Proceduri dwar Rizorsi Umani;
"Ministru" ghandha l-istess tifsir kif moghti fl-Att;
L.S. 363.12
"Proceduri dwar Rizorsi Umani" tfisser il-Proceduri ta’ l-1996
dwar Kunsilli Lokali (Rizorsi Umani), K.L.P. 4/96, pubblikati bis-
sahha tar-Regolamenti dwar Proceduri ghal Kunsilli Lokali;
"Segretarju Ezekuttiv" ghandha l-istess tifsir kif moghti fl-Att.
TAQSIMA II
Kwalifiki u Rimunerazzjoni tas-Segretarji Ezekuttii
Kwalifiki tas-
Segretarji 
Ezekuttivi.
Emendat:
A.L. 89 ta’ l-2000.
3. Ebda persuna ma tkun kwalifikata biex tinhatar Segretarju
Ezekuttiv ta’ Kunsill Lokali jekk din il-persuna ma tipproducix
certifikat, riferenza jew dikjarazzjoni li ghandha dawn il-kwalifiki
minimi li gejjin:
(a) ikun jaf tajjeb il-proceduri ta’ Accounts u Office
Computer Applications (Word-processing, Data-base
u Spreadsheet);
(b) ikollu esperjenza jew kompetenza manigerjali u/jew
ezekuttiva; u
(c) ikollu dawk il-kwalifiki li normalment jintalbu biex
wiehed jibda kors universitarju fl-istudji ghal degree
fil-Business Administration u/jew fil-Management.
Izda dawn ir-rekwiziti minimi ma japplikawx ghal dawk il-
persuni li fid-data tal-pubblikazzjoni ta’ dawn ir-regolamenti kienu
jokkupaw il-kariga ta’ Segretarju Ezekuttiv jew li attendew
2 L.S.363.20 h KUNSILLI LOKALI (RIZORSI UMANI)
b’success kors ghal Segretarji Ezekuttivi prospettivi tal-Kunsilli
Lokali organizzat mid-Dipartiment tal-Kunsilli Lokali u ghal xi
zmien hadmu bhala Segretarji Ezekuttivi ma’ xi Kunsill:
Izda wkoll dawn ir-rekwiziti ma japplikawx lanqas ghal
dawk is-Segretarji Ezekuttivi li jigu biex igeddu l-kuntratt tax-
xoghol mal-Kunsill Lokali, jew li japplikaw ghal hatra ohra ta’
Segretarju Ezekuttiv ma’ xi Kunsill Lokali iehor.
Rimunerazzjoni.
Emendat:
A.L. 174 ta’ l-
1998;
A.L. 89 ta’ l-2000.
4. (1) Is-Segretarji Ezekuttivi ghandhom jigu impjegati skond
l-artikolu 51 ta’ l-Att u jkollhom dritt ghar-rimunerazzjoni
stabbilita fis-subregolament (2).
(2) Ghandha tinghata din ir-rimunerazzjoni li gejja lis-
Segretarji Ezekuttivi:
(a) Segretarju Ezekuttiv full-time: meta d-daqs tal-Kunsill
ikun -
9 sa 13-il membru mhux aktar mill-massimu ta’ Skala 5
7 membri mhux aktar mill-massimu ta’ Skala 6
5 membri mhux aktar mill-massimu ta’ Skala 7
Ir-rimunerazzjoni msemmija hawn aktar qabel hi marbuta
mal-kondizzjonijiet tax-xoghol indikati fir-regolament 27,
Taqsima V. Izda s-Segretarji Ezekuttivi li fit-2 ta’ Gunju,
2000, ikunu diga  jokkupaw il-kariga ta’ Segretarji
Ezekuttivi ghandhom jithallsu l-massimu ta’ l-ikala
relattiva taghhom;
(b) Segretarju Ezekuttiv part-time:
li jattendi ghal mill-inqas 20 siegha fil-gimgha jithallas
pro rata tar-rimunerazzjoni li jkun intitolat ghaliha
Segretarju Ezekuttiv ta’ dak il-Kunsill.
Salarji tas-
Segretarji 
Ezekuttivi.
Emendat:
A.L. 89 ta’ l-2000.
5. (1) Is-salarji tas-Segretarji Ezekuttivi huma marbuta ma’ l-
iskali tas-salarji tal-haddiema fis-Servizz Pubbliku u kull zieda fis-
salarji fis-Servizz Pubbliku ghandha tizdied mas-salarji tas-
Segretarji Ezekuttivi kif indikat fir-regolament ta’ qabel dan:
(2) Is-Segretarju Ezekuttiv full-time huwa intitolat ukoll ghal
dawk iz-zidiet li jinghataw ghall-gholi tal-hajja li jistghu jigu
stabbiliti minn zmien ghal zmien mill-Gvern.
Performance 
bonus.
Emendat:
A.L. 89 ta’ l-2000.
6. (l) Il-Kunsill jista’ wkoll, fid-diskrezzjoni tieghu, jaghti
lis-Segretarju Ezekuttiv, fi tmiem ta’ xi sena finanzjarja, bonus ta’
performance ta’ mhux izjed minn 10% ta’ l-ahhar salarju li jkun
qed jircievi:
Izda fil-kaz ta’ dawk is-Segretarji Ezekuttivi li jkunu
temmew l-impjieg qabel it-tmiem tas-sena finanzjarja, dan il-bonus
jinhadem fuq l-ahhar salarju li kienu qed jircievu.
(2) (a) Jekk ikun ser jinghata l-performance bonus, dan
ghandu jsir skond il-kriterji li gejjin:
0% - jekk fil-fehma tal-Kunsill Lokali s-Segretarju
Ezekuttiv jkun wettaq xoghlu b’mod sodisfacenti.
5% - jekk fil-fehma tal-Kunsill Lokali s-Segretarju
KUNSILLI LOKALI (RIZORSI UMANI) g L.S.363.20 3
Ezekuttiv jkun wettaq xoghlu b’mod sodisfacenti ghal
kollox, kif ukoll ikun lahaq livell gholi ta’ kompetenza
u kapacita  f’xoghlu tant li, b’mod generali, ikunu
ntlahqu l-objettivi li fic-cirkostanzi setghu jintlahqu
jew f’xi kazi wkoll eccedihom. Il-livell ta’
performance mehtieg f’dan il-kaz irid ikun wiehed li
f’kull hin is-Segretarju Ezekuttiv jkun lahaq l-objettivi
mistennija mill-kariga.
10% - jekk fil-fehma tal-Kunsill Lokali s-Segretarju
Ezekuttiv mhux biss ikun wettaq xoghlu b’mod
sodisfacenti ghal kollox izda li b’mod sinifikanti u
tangibbli jkun ecceda l-livell ta’ kompetenza, u wkoll
fejn il-performance tieghu tkun tali li tkun izjed minn
dak li normalment hu rikjest mill-kariga.
(b) Dawn il-livelli ghandhom jigu mkejla permezz ta’
performance appraisal li ssir skond il-formula li hemm
fl-Iskeda. Dan il-performance appraisal hu mahsub
biex jghin lill-Kunsill jevalwa l-livell ta’ performance
tas-Segretarju Ezekuttiv.
Deputat Segretarju 
Ezekuttiv.
Emendat:
A.L. 89 ta’ l-2000.
7. Il-hatra ta’ Deputat Segretarju Ezekuttiv trid issir
b’rizoluzzjoni tal-Kunsill u skond id-disposizzjonijiet ta’ l-artikolu
51 ta’ l-Att. Id-Deputat Segretarju Ezekuttiv jinghata
rimunerazzjoni ekwivalenti ghall-massimu ta’ salarju fi Skala 11
ghal perijodu ta’ ghaxart (10) ijiem konsekuttivi, u wara jithallas l-
ekwivalenti tas-salarju dovut lis-Segretarju Ezekuttiv ta’ l-istess
Kunsill. F’dan il-kaz japplikaw ukoll il-kondizzjonijiet kollha li
jirregolaw il-pozizzjoni tas-Segretarju Ezekuttiv sa dak il-jum li s-
Segretarju Ezekuttiv jerga’ jassumi d-dmirijiet tieghu jew il-
Kunsill jahtar Segretarju Ezekuttiv gdid skond il-kaz:
Izda dan l-arrangament ghall-hatra ta’ Deputat Segretarju
Ezekuttiv ma jistax jeccedi d-disghin (90) jum mid-data tal-hatra.
Agent Segretarju 
Ezekuttiv.
Emendat:
A.L. 89 ta’ l-2000.
8. Agent Segretarju Ezekuttiv jista’ jinhatar biss skond l-
artikolu 49(1) u (4) ta’ l-Att.
TAQSIMA III
Kondizzjonijiet tax-Xoghol tas-Segretarju Ezekuttiv
Sighat tax-xoghol 
tas-Segretarju 
Ezekuttiv.
Emendat:
A.L. 89 ta’ l-2000.
9. Is-Segretarju Ezekuttiv jahdem medja ta’ erbghin (40)
siegha fil-gimgha skond l-orarju li kull Kunsill jiddetermina
b’rizoluzzjoni minn zmien ghal zmien sakemm dawn ikunu hinijiet
normali ta’ l-ufficcju:
Izda s-Segretarju Ezekuttiv ma jkunx intitolat ghal
rikompens ghal sighat zejda li jkun mistenni jahdem minhabba
esigenzi tax-xoghol jew sabiex jaqdi l-funzjonijiet tieghu.
Vacation leave.
skond kif determinat mill-Kunsill, jista’ biss jigi akkumulat minn
sena ghal ohra bl-approvazzjoni tal-Kunsill.
Leave specjali bi 
hlas.
Emendat:
A.L. 89 ta’ l-2000.
11. Is-Segretarju Ezekuttiv jkun intitolat ukoll ghal leave
specjali bi hlas fil-kazijiet li gejjin:
(a) Mewt ta’ qraba - tliet (3) ijiem tax-xoghol fil-kaz tal-
4 L.S.363.20 h KUNSILLI LOKALI (RIZORSI UMANI)
mewt tal-mara jew ir-ragel, l-omm jew il-missier, l-
iben jew il-bint, u hu jew oht is-Segretarju Ezekuttiv.
F’kaz ta’ mewt ta’ nanniet, u ta’ l-omm jew il-missier,
hu jew oht il-mara jew ir-ragel tas-Segretarju
Ezekuttiv, tinghata gurnata (1) tax-xoghol leave
specjali bi hlas. Dan il-leave specjali jrid jittiehed
immedjatament wara l-mewt;
(b) Zwieg - hamest (5) ijiem tax-xoghol f’kaz ta’ zwieg
tas-Segretarju Ezekuttiv;
(c) Twelid - tlett (3) ijiem tax-xoghol f’kaz ta’ twelid ta’
tarbija tal-mara tas-Segretarju Ezekuttiv;
(d) Tqala - Segretarji Ezekuttivi nisa jkunu intitolati ghal
tlettax (13) -il gimgha leave specjali minhabba tqala;
(e) Kura wara korriment - minbarra kif hemm stipulat fir-
regolament 13, Segretarju Ezekuttiv li jkun wegga’
waqt il-qadi ta’ dmirijietu ghandu jinghata l-leave
specjali li jkun jehtieg sabiex jiehu l-kura jew biex
jidher quddiem il-Bord tas-Sigurta  Socjali dwar il-
Korrimenti;
(f) Gurijiet - meta Segretarju Ezekuttiv jkun maghzul
bhala gurat, dan ghandu jinghata l-leave specjali ghal
kemm itul il-guri;
(g) Xhieda - Segretarju Ezekuttiv li jkun imharrek minn
Qorti jew xi Tribunal iehor bhala xhud ghandu jinghata
leave specjali, sakemm ix-xhieda tieghu hi mehtiega
f’kawza li hi konnessa direttament max-xoghol tieghu
bhala ufficjal tal-Kunsill;
(h) Attivitajiet Trejdunjonistici - tlett (3) ijiem tax-xoghol
leave specjali fis-sena lil Segretarju Ezekuttiv li jkun
membru tal-Kumitat tal-Grupp tas-Segretarji
Ezekuttivi (sakemm dan in-numru ma jeccedix is-seba’
persuni) f’kapacita  rapprezentattiva tas-Segretarju
Ezekuttiv tal-Kunsilli Lokali. Dan il-leave specjali
jinghata biss sabiex dan ir-rapprezentant jattendi ghal
laqghat, konferenzi, seminars jew attivitajiet ohra
simili tal-Union, u sakemm dan isir bl-approvazzjoni
bil-quddiem mis-Sindku tal-Kunsill koncernat.
Leave ghal mard.
Emendat:
A.L. 89 ta’ l-2000.
Kap. 318.
12. (1) Is-Segretarju Ezekuttiv jkun intitolat, f’kull sena
kalendarja, ghal tletin (30) jum leave ghal mard b’paga shiha li
minnha ghandu jitnaqqas l-ammont shih ta’ beneficcju ghall-mard
imhallas taht l-Att dwar is-Sigurta  Socjali, u tletin (30) jum ohra
b’nofs paga li minnha ghandu jitnaqqas nofs l-ammont ta’
beneficcju ghall-mard imhallas taht l-Att dwar is-Sigurta  Socjali.
(2) Segretarju Ezekuttiv li jkun impjegat ma’ Kunsill ghal
inqas minn sena, ikun intitolat ghall-leave ghall-mard fuq bazi pro
rata skond kemm ikun ilu mpjegat ma’ dak il-Kunsill.
(3) F’kazijiet eccezzjonali ta’ rikoverazzjoni fi sptar,
konvalexxenza minn operazzjoni kirurgika, jew mard terminali, li
fit-tliet kazi hu mehtieg certifikat mediku minn specjalista, id-dritt
ghal leave ghal mard kif imsemmi fis-subregolament (1) jizdied
KUNSILLI LOKALI (RIZORSI UMANI) g L.S.363.20 5
ghal perijodu itwal, sakemm din iz-zjieda ma teccedix il-leave ghal
mard li ma jkunx sar uzu minnu fis-sentejn precedenti.
Korriment fuq ix-
xoghol.
Emendat:
A.L. 89 ta’ l-2000.
Kap. 318.
13. F’kaz ta’ korriment fuq ix-xoghol, u sakemm dan ma jkunx
bi traskuragni tieghu u wkoll sakemm dak ix-xoghol ikun relatat
ma’ dmirijietu, Segretarju Ezekuttiv ikun intitolat ghall-paga shiha,
li minnha jitnaqqas il-beneficcju ghall-korriment li jinghata taht l-
Att dwar is-Sigurta  Socjali ghall-perijodu kollu li matulu jkun
rikoverat f’xi sptar, jew li matulu jkun konvalexxenti, jew li fih
ikun temporanjament inkapaci milli jwettaq ix-xoghol tieghu:
Izda dan il-beneficcju ma jistax jinghata ghal perijodu itwal
minn sena li tibda tiddekorri minn gurnata wara li jkun sehh il-
korriment.
TAQSIMA IV
Kwalifiki, Rimunerazzjoni u Kondizzjonijiet tax-Xoghol
ta’ l-impjegati l-ohra
Kwalifiki u 
kondizzjonijiet tax-
xoghol.
Emendat:
A.L. 89 ta’ l-2000.
14. (1) Il-Kunsill jista’ jahtar ukoll personnel klerikali,
tekniku jew f’xi kariga ohra, skond l-esigenzi u ghall-qadi
efficjenti tieghu kif stabbilit fl-artikolu 53 ta’ l-Att, u skond il-
kwalifiki li jidhirlu xierqa l-istess Kunsill u minghajr hsara ghall-
kwalifiki kif indikati fis-subregolament (3)(b).
(2) Meta Kunsill jigi biex jimpjega persuna f’xi kariga kif
imsemmi fis-subregolament (1), is-Segretarju Ezekuttiv, bhala l-
kap amministrattiv tal-Kunsill, ghandu jkun membru ex officio tal-
bord tal-ghazla.
(3) (a) Id-dmirijiet ta’ l-impjegati klerikali fi skali 11, 13 u 15
ghandhom ikunu ekwivalenti ghal dawk applikabbli
ghal Assistent Ufficjal Principal, Ufficjal Ezekuttiv u
Skrivan fis-Servizz Pubbliku.
(b) Ir-rekwiziti minimi ghall-mili tal-postijiet indikati fis-
subregolament (3)(a) ghandhom ikunu kif gej:
(i) Skrivan (Skala 15):
Hames suggetti f’livell ordinarju (‘O’ level
passes b’minimu ta’ Grade C jew ekwivalenti),
li jinkludu l-Malti, l-Ingliz u l-Matematika.
(ii) Ufficjal Ezekuttiv (Skala 13):
Zewg suggetti differenti f’livell avvanzat (‘A’
level passes b’minimu ta’ Grade C jew
ekwivalenti) u tliet suggetti ohra f’livell
ordinarju (‘O’ level passes b’minimu ta’ Grade
C jew ekwivalenti), li jinkludu l-Malti, l-Ingliz u
l-Matematika (f’livell avvanzat jew ordinarju);
jew
Tliet snin esperjenza fil-grad ta’ Skrivan (Skala
15) ma’ Kunsill Lokali, u soggett ghal
performance sodisfacenti.
(iii) Assistent Ufficjal Principali (Skala 11):
Tliet suggetti differenti f’livell avvanzat (‘A’
level passes b’minimu ta’ Grade C jew
6 L.S.363.20 h KUNSILLI LOKALI (RIZORSI UMANI)
ekwivalenti) u tliet suggetti ohra f’livell
ordinarju (‘O’ level passes b’minimu ta’ Grade
C jew ekwivalenti), li jinkludu l-Malti, l-Ingliz u
l-Matematika (f’livell avvanzat jew ordinarju);
jew
Tliet snin esperjenza fil-grad ta’ Ufficjal
Ezekuttiv (Skala 13) ma’ Kunsill Lokali, u
soggett ghal performance sodisfacenti.
(4) Il-hinijiet tax-xoghol ta’ l-impjegati tal-Kunsill jigu
determinati b’rizoluzzjoni tal-Kunsill wara li tkun saret ir-
rakkomandazzjoni mis-Segretarju Ezekuttiv:
Izda fil-kaz ta’ l-impjegati fuq xoghol klerikali, il-hinijiet
tax-xoghol ghandhom jigu determinati mis-Segretarju wara li jkun
ikkonsulta lis-Sindku sakemm dawn jahdmu medja ta’ erbghin (40)
siegha fil-gimgha mifruxin fuq hamest ijiem, mit-Tnejn sal-
Gimgha, kif gej:
(a) ix-xhur kollha (minbarra Awissu) mhux qabel is-7.00
a.m. u/jew wara s-6.00 p.m.;
(b) fix-xahar ta’ Awissu, mhux qabel is-7.00 a.m. u/jew
wara s-1.30 p.m.;
(c) fix-xahar ta’ Awissu l-impjegati (klerikali) ghandhom
jahdmu medja ta’ sitt sighat xoghol kuljum. Is-
saghtejn ta’ xoghol li jahdmu anqas f’dan ix-xahar
ikunu jridu jpattu ghalih matul ix-xhur l-ohra tas-sena.
(5) Is-Segretarju Ezekuttiv, bhala l-kap amministrattiv tal-
Kunsill, ghandu jassumi r-responsabbilita  amministrattiva ta’ l-
impjegati kollha tal-Kunsill, inkluzi ordnijiet, dixxiplina,
istruzzjonijiet u tqassim tax-xoghol.
Skali u 
rimunerazzjoni.
Emendat:
A.L. 89 ta’ l-2000;
A.L. 64 ta’ l-2001.
15. (1) Impjegati full-time ghandhom jigu mpjegati f’xi wahda
mill-iskali elenkati fis-subregolament (3)(a) sa (d).
(2) Meta l-Att jipprovdi ghall-impjieg ta’ ufficjal part-time,
min jigi hekk impjegat ikun intitolat ghall-hlas pro rata tal-grad li
fih ikun gie impjegat, inkluza l-weekly allowance, kif ukoll ghall-
beneficcji statutorji (bhal vacation leave u leave ghal mard) fuq
bazi pro rata, u dan sakemm l-impjieg part-time mal-Kunsill ikun
l-impieg wahdieni tieghu.
(3) Ghandha tinghata din ir-rimunerazzjoni li gejja lill-
impjegati full-time tal-Kunsill:
(a) Ufficjal fi Skala 11:
minimu ta’ Lm 5,014 u massimu ta’ Lm 5,658 fis-sena;
(b) Ufficjal fi Skala 13:
minimu ta’ Lm 4,438 u massimu ta’ Lm 5,014 fis-sena;
(c) Ufficjal fi Skala 15:
minimu ta’ Lm 3,926 u massimu ta’ Lm 4,438 fis-sena;
(d) Ufficjal fi Skala 16:
minimu ta’ Lm 3,786 u massimu ta’ Lm 4,174 fis-sena;
KUNSILLI LOKALI (RIZORSI UMANI) g L.S.363.20 7
(e) Ufficjal fi Skala 18:
minimu ta’ Lm 3,361 u massimu ta’ Lm 3,689 fis-sena.
(Din l-iskala ma tapplikax ghall-impjegati klerikali).
Ir-rati indikati hawn fuq jinkludu z-zieda ghal gholi
tal-hajja ghas-sena 2001.
(4) Ir-rati msemmija fis-subregolament (3) huma ekwivalenti
ghar-rimunerazzjoni moghtija fl-imsemmija skali fis-Servizz
Pubbliku ghas-sena 2001, u kull zieda li ssir f’dawn l-iskali hi
applikabbli wkoll ghas-salarji ta’ impjegati tal-Kunsilli Lokali.
(5) (a) Kull impjegat li ma jkunx fil-massimu ta’ l-iskala tas-
salarju li fiha jkun gie impjegat ikun intitolat ghal
increment kull sena f’dik l-iskala, u dan sakemm
jintlahaq il-massimu ta’ dik l-iskala.
(b) L-increment jinqasam f’partijiet indaqs fuq perijodu
ta’ erba’ snin meta l-impjegat jigi ingaggat fil-minimu
ta’ l-iskala.
(c) L-increment jinghata b’effett mill-ewwel xahar li fih
ikun sar l-impjieg, u dan l-increment ghandu jinghata
biss bl-approvazzjoni tal-Kunsill wara li tigi evalwata
l-hidma ta’ l-impjegat.
(d) Increment jista’ ma jinghatax f’kaz ta’ ksur serju ta’
dixxiplina jew ghal xi raguni ohra li l-Kunsill
jiddeciedi li tkun gustifikata.
(e) Mat-tigdid tal-kuntratt tax-xoghol l-impjegat jibqa’
intitolat ghal dawk l-increments li jkun fadal sakemm
jilhaq il-massimu ta’ l-iskala tal-grad li fih ikun
impjegat.
(f) It-tigdid tal-kuntratt ghal kul1 perijodu iehor ta’ tlett
snin ikun meqjus fis-sehh sakemm ma jkunx hemm xi
rapport negattiv fil-performance appraisal jew f’xi
rapport iehor simili, li jkun jimmerita terminazzjoni
tal-kuntratt ta’ l-impieg. Ghal dan il-ghan, sa mill-
inqas xahar qabel it-tmiem tal-kuntratt ta’ l-impieg ta’
l-impjegat, is-Segretarju Ezekuttiv ghandu jipprezenta
lill-Kunsill rapport dwar il-performance ta’ l-impjegat.
(6) Id-dmirijiet ta’ l-impjegati klerikali fi skali 15, 13 u 11
ghadhom ikunu l-istess bhal dawk ta’ Skrivan, Ufficjal Ezekuttiv u
Assistent Ufficjal Principali fis-Settur Pubbliku.
Mili ta’ postijiet 
vakanti u 
promozzjonijiet.
16. (1) Meta wara sejha mill-Kunsill ghal mili ta’ post vakanti
jew gdid, li ssir skond id-disposizzjonijiet ta’ l-Att, impjegat tal-
Kunsill li japplika ghal dan il-post ikollu esperjenza u kwalifiki
daqs jew ahjar mill-applikanti ohra mhux impjegati tal-Kunsill, dan
ghandu jinghata preferenza.
(2) Impjegat tal-Kunsill li ma jintghazilx biex jimla post li
ghalih ikun applika, jkollu d-dritt li jinghata r-raginijiet ghalfejn
ma jkunx gie maghzul.
(3) Meta impjegat tal-Kunsill jinghazel biex jimla grad oghla,
is-salarju fil-grad il-gdid ghandu jkun tali li jirrifletti zieda ta’
8 L.S.363.20 h KUNSILLI LOKALI (RIZORSI UMANI)
increment tal-grad il-gdid. Fejn hu mehtieg ghandu jsir stepping up
fis-salarju.
Sahra.
Emendat:
A.L. 89 ta’ l-2000.
17. (1) L-impjegati ma jistghux jirrifjutaw li jaghmlu sahra
meta fl-opinjoni tas-Segretarju Ezekuttiv din is-sahra tkun
mehtiega, jekk mhux ghal raguni valida u gusta, sakemm dawn,
ghajr f’xi ta’ emergenza, jkunu inghataw avviz bil-quddiem xieraq
li bhala regola ma jkunx inqas minn erbgha u ghoxrin siegha.
(2) F’kaz ta’ emergenza, fejn jinghata avviz bil-quddiem mis-
Segretarju Ezekuttiv ta’ inqas minn saghtejn l-impjegat ghandu
jithallas bir-rata ta’ saghtejn ghal kull siegha.
(3) Ir-rata tas-sahra ghall-impjegati ghandha tkun kif gej:
(a) mit-Tnejn sas-Sibt bir-rata ta’ siegha u nofs ghal kull
siegha;
(b) il-Hdud u l-festi pubblici bir-rata ta’ saghtejn ghal kull
siegha;
(c) fejn is-sahra ma ssirx immedjatament wara jew qabel
il-hinijiet tax-xoghol, ma tistax tithallas anqas minn
erba’ sighat sahra bir-rata applikabbli;
(d) kull sahra li ssir bejn l-10 p.m. u s-6 a.m. ghandha
tithallas bir-rata ta’ saghtejn ghal kull siegha.
Zidiet ghall-gholi 
tal-hajja.
18. Ghandu jinghata lil ufficjal full-time dawk iz-zidiet li
jinghataw ghall-gholi tal-hajja li jistghu jigu stabbiliti minn zmien
ghal zmien mill-Gvern.
Performance 
bonus.
Emendat:
A.L. 89 ta’ l-2000;
A.L. 64 ta’ l-2001.
19. (1) Il-Kunsill jista’ wkoll, fid-diskrezzjoni tieghu, jaghti
lil kull wiehed mill-impjegati tieghu, fi tmiem ta’ xi sena
finanzjarja, bonus ta’ performance ta’ mhux izjed minn 6% ta’ l-
ahhar salarju li jkun qed jircievi:
Izda fil-kaz ta’ dawk l-impjegati li jkunu temmew l-impjieg
qabel it-tmiem tas-sena finanzjarja, dan il-bonus jinhadem pro rata
fuq l-ahhar salarju li kien imhallas lilhom.
(2) Il-livell ta’ performance ta’ l-impjegati tal-Kunsill jigi
evalwat mis-Segretarju Ezekuttiv, bhala l-kap amministrattiv tal-
Kunsill, fuq il-formula li hemm fl-Iskeda, u dan l-appraisal
flimkien mar-rakkomandazzjoni tas-Segretarju Ezekuttiv jigi
prezentat lill-Kunsill ghall-approvazzjoni finali.
(3) Jekk ikun ser jinghata l-performance bonus, dan ghandu jsir
skond il-kriterji li gejjin:
0% - jekk fil-fehma tal-Kunsill Lokali l-haddiem
klerikali ma jkunx lahaq il-livell mistenni minnu
skond il-grad li jkun jokkupa;
3% - jekk fil-fehma tal-Kunsill Lokali l-haddiem
klerikali jkun wettaq xoghlu b’mod sodisfacenti ghal
kollox, kif ukoll ikun lahaq livell gholi ta’ kompetenza
u kapacita  f’xoghlu tant li, b’mod generali, ikunu
ntlahqu l-objettivi li fic-cirkostanzi setghu jintlahqu
jew f’xi kazi ukoll eccedihom. Il-livell ta’
performance mehtieg f’dan il-kaz irid ikun wiehed li
KUNSILLI LOKALI (RIZORSI UMANI) g L.S.363.20 9
f’kull hin il-haddiem klerikali jkun lahaq l-objettivi
mistennija mill-kariga;
6% - jekk fil-fehma tal-Kunsill Lokali l-haddiem
klerikali mhux biss ikun wettaq xoghlu b’mod
sodisfacenti ghal kollox, izda li b’mod sinifikanti u
tangibbli jkun ecceda l-livell ta’ kompetenza, u ukoll
fejn il-performance tieghu kienet tali li tkun izjed
minn dak li normalment hu rikjest mill-kariga.
(4) Dawn il-livelli ghandhom jitkejlu permezz ta’ performance
appraisal li ssir fuq il-formula li hemm fl-Iskeda. Dan il-
performance appraisal hu mahsub biex jghin lill-Kunsill jevalwa l-
livell ta’ performance ta’ l-impjegat.
Akkumular ta’ 
vacation leave.
Emendat:
A.L. 64 ta’ l-2001.
20. (1) Akkumular ta’ vacation leave minn sena ghal ohra,
izda ghal mhux aktar minn sentejn wara xulxin, jinghata biss bl-
approvazzjoni bil-miktub mill-Kunsill.
(2) L-impjegat ghandu jiehu sebghin fil-mija (70%) tal-
vacation leave tieghu sa l-ahhar ta’ Settembru filwaqt li l-bilanc ta’
tletin fil-mija (30%) ghandu jittiehed sa l-ahhar tas-sena.
Leave specjali bi 
hlas.
21. Il-kondizzjonijiet dwar leave specjali bi hlas kif stipulati
fir-regolament 11 japplikaw mutatis mutandis ghall-impjegati tal-
Kunsill Lokali.
Leave ghal mard.
regolament 12 japplikaw mutatis mutandis ghall-impjegati tal-
Kunsilli Lokali.
Korriment fuq ix-
xoghol.
23. Il-kondizzjonijiet dwar korriment fuq ix-xoghol kif
stipulati fir-regolament 13 japplikaw mutatis mutandis ghall-
impjegati tal-Kunsilli Lokali.
TAQSIMA V
Mixxellanji
Zmien tal-kuntratt.
Emendat:
A.L. 89 ta’ l-2000.
24. Il-hatriet kollha fis-servizz tal-Kunsill ghandhom isiru
b’kuntratt ghal tliet snin u jistghu wara jiggeddu ghal perijodi ohra
ta’ tliet snin il-wiehed. F’kull kaz ghandu jintuza d-dokument tal-
kuntratt tax-xoghol kif pubblikat fil-Proceduri dwar Rizorsi Umani.
Hatra ta’ Segretarji 
Ezekuttivi, ecc.
Emenddat:
A.L. 89 ta’ l-2000.
25. Il-hatra ta’ Segretarji Ezekuttivi tal-Kunsill u ta’ impjegati
ohra minn barra s-servizz pubbliku tkun regolata bid-
disposizzjonijiet ta’ l-artikolu 110(6) tal-Kostituzzjoni.
Riferenzi.
darba ma jkunux ricevuti zewg riferenzi bil-miktub li jkunu
accettabbli.
Prova.
Sostitwit:
A.L. 89 ta’ l-2000.
Emendat:
A.L. 64 ta’ l-2001.
27. Il-hatra ta’ l-impjegati godda, inkluzi Segretarji Ezekuttivi,
fil-Kunsill tkun suggetta ghal zmien ta’ prova kif gej:
(a) min ikun impjegat bhala Segrtarju Ezekuttiv ghall-
ewwel darba, dan ikun suggett ghal zmien ta’ prova ta’
sena u jitqieghed fuq it-tieni notch taht il-massimu ta’
l-iskala tas-salarju rispettiva. Segretarju Ezekuttiv li
jkollu l-kuntratt tieghu mgedded ma’ l-istess Kunsill
ma jkunx suggett ghall-ebda zmien ta’ prova iehor;
10 L.S.363.20 h KUNSILLI LOKALI (RIZORSI UMANI)
(b) Segretarju Ezekuttiv li wara li jkun temm jew
intemmlu kuntratt ma’ xi Kunsill, jidhol f’kuntratt
gdid ma’ Kunsill differenti, jkun suggett ghal zmien
ta’ prova ta’ sena u jitpogga fuq il-massimu ta’ l-iskala
relattiva tas-salarju;
(c) kull haddiem klerikali impjegat mal-Kunsill Lokali
jkun suggett ghal zmien ta’ prova ta’ sitt xhur meta
jiffirma l-ewwel kuntratt. Haddiem klerikali li jkollu l-
kuntratt tieghu mgedded ma’ l-istess Kunsill ma jkunx
suggett ghal ebda zmien ta’ prova iehor:
Izda jekk impjegat jigi maghzul sabiex jinghata
kuntratt ma’ l-istess Kunsill fi skala oghla, allura jkun
sugget ghal zmien ta’ prova ta’ tliet xhur u jircievi
zewg notches taht il-massimu ta’ l-iskala l-gdida:
Izda wkoll, jekk impjegat jiffirma kuntratt ma’
Kunsill differenti huwa jkun suggett ghal zmien ta’
prova ta’ sitt xhur. Tul iz-zmien ta’ prova, jekk huwa
jkun gie impjegat fl-istess skala ta’ salarju li kellu jew
f’wahda anqas mal-Kunsill Lokali precedenti, dan
jircievi s-salarju rispettiv, nieqes increment wiehed:
Izda wkoll, jekk l-impjegat ikun ser jinhatar fi
skala oghla milli kellu, dan jitqieghed fuq il-minimum
ta’ l-iskala l-gdida.
Interess 
pekunjarju.
Emendat:
A.L. 89 ta’ l-2000.
28. (1) Jekk Segretarju Ezekuttiv jew impjegat iehor tal-
Kunsill isir jaf li kuntratt li fih ikollu nteress pekunjarju, dirett jew
indirett, li ma jkunx kuntratt li fih hu jkun parti, ikun sar jew ikun
ser isir mill-Kunsill, dan ghandu, kemm jista’ jkun malajr, jikxef l-
interess bil-miktub lill-Kunsill.
(2) Is-Segretarju Ezekuttiv ghandu jirregistra dak l-interess fil-
minuti tal-laqgha tal-Kunsill.
(3) Kull persuna kif imsemmija fis-subregolament (1) li
xjentement ma tikxifx dak l-interess tkun suggetta ghal azzjoni
dixxiplinari li tista’ twassal ghat-tkeccija.
Relazzjoni ma’ 
Segretarju 
Ehekuttiv jew 
impgjegat 
prospettiv.
Emendat:
A.L. 89 ta’ l-2000.
29. Ebda Segretarju Ezekuttiv jew impjegat iehor tal-Kunsill
ma ghandu jiehu sehem fil-proceduri ta’ rakkomandazzjoni jew ta’
intervista ta’ kandidat li japplika ghal impjieg mal-Kunsill jekk dak
il-kandidat ikun qarib tas-Segretarju Ezekuttiv jew l-impjegat.
Ghall-fini ta’ dan ir-regolament kandidat jitqies li hu hekk qarib
jekk jaqa’ taht xi wahda mir-relazzjonijiet familjari specifikati fl-
artikolu 20(4) ta’ l-Att.
Konfidenzjalita .
Emendat:
A.L. 89 ta’ l-2000.
30. (1) Is-Segretarju Ezekuttiv jew impjegat iehor ma
ghandux jikkomunika lil xi persuna l-kontenut ta’ dokumenti dwar
il-Kunsil1 jekk mhux hekk mehtieg bil-ligi jew awtorizzat
espressament li jaghmel hekk mill-Kunsill.
(2) Is-Segretarju Ezekuttiv jew xi impjegat iehor ma jistax jigi
intervistat jew jaghmel dikjarazzjonijiet pubblici lanqas jikxef xi
taghrif li jkun sar jaf bih waqt il-qadi ta’ dmirijietu jekk ma jkunx
hekk mehtieg li jaghmel skond l-Att jew jekk ma jkunx hekk
awtorizzat bil-miktub mis-Sindku.
KUNSILLI LOKALI (RIZORSI UMANI) g L.S.363.20 11
Kodici ta’ Etika.
Emendat:
A.L. 89 ta’ l-2000.
31. (1) Is-Segretarju Ezekuttiv u l-impjegati l-ohra tal-Kunsill
ghandhom josservaw il-Kodici ta’ Etika waqt il-qadi ta’
dmirijiethom.
(2) Is-Segretarju Ezekuttiv u l-impjegati l-ohra tal-Kunsill
ghandhom ukoll josservaw d-disposizzjonijiet li jirregolaw l-
imgieba kif indikat fil-Proceduri dwar Rizorsi Umani.
Assenza tas-
Segretarju 
Ezekuttiv.
Emendat:
A.L. 89 ta’ l-2000.
32. L-ebda membru tal-Kunsil1 ma jista’ jkollu kariga ta’
impjegat tal-Kunsill jew jagixxi bhala tali fl-assenza tas-Segretarju
Ezekuttiv jew tad-Deputat Segretarju Ezekuttiv, jew xi mpjegat tal-
Kunsill.
12 L.S.363.20 h KUNSILLI LOKALI (RIZORSI UMANI)
PERFORMANCE BONUS APPRAISAL
Emendata:
A.L. 89 ta’ l-2000. SKEDARegolamenti 6 u 19
Isem ....................................................... Kariga .................................................
Perijodu ta’ l-Evalwazzjoni ..................................................................................
Zmien fil-kariga ..................................................................................................
Kunsill Lokali .....................................................................................................
PERFORMANCE B’MOD GENERALI:
g Din it-Taqsima ghandha sservi biex is-Segretarju Ezekuttiv/l-impjegat ikun jaf
kif kienet il-performance tieghu b’mod generalih
Aghzel il-kaxxa li tahseb li l-aktar tirrifletti, b’mod generali, il-performance tas-
Segretarju Ezekuttiv/impjegat meta mqabbla ma’ dak li hu mistenni minnu. Tista’
tiggudika billi tevalwa:
hkemm sar tajjeb ix-xoghol fdat lis-Segretarju Ezekuttiv/impjegat; b’liema mod
gie mwettaq dan ix-xoghol; kemm ix-xoghol kien impenjattiv; u x’rizultati ohra
gew milhuqa minbarra dan ix-xoghol. L-evalwazzjoni tinkludi tliet skali li juru li
x-xoghol hu ta’ livell accettabbli u skala wahda li turi li x-xoghol maghmul mhux
ta’ livell accettabbli, skond il-kriterji li gejjin:
Livell li jeccedi dak
mistenni
Ix-xoghol imwettaq jeccedi b’mod
konsistenti u sinifikanti l-objettivi jew dak li
kien mitlub minnu.
Livell
rakkomandabbli
Ix-xoghol imwettaq b’mod konsistenti lahaq
fil-maggor parti tieghu l-objettivi jew dak li
mitlub minnu. F’certi kazi, ir-rizultat jista’
jkun ecceda dak li kien mitlub, filwaqt li
f’kazi ohra jista’ ma jkunx intlahaq kif
mitlub; madanakollu, b’mod generali, ix-
xoghol imwettaq lahaq l-objettivi jew dak li
kien mitlub.
KUNSILLI LOKALI (RIZORSI UMANI) g L.S.363.20 13
2
Hidma sodisfacenti B’mod generali, ix-xoghol imwettaq ta’
sikwit lahaq uhud mill-objettivi jew dak li
kien mitlub. Bi ftit titjib f’certi oqsma tal-
pjan ta’ hidma, ix-xoghol imwettaq jista’
jitqies bhala sodisfacenti.
Livell ta’ xoghol
imwettaq mhux
accettabbli
Ix-xoghol imwettaq b’mod konsistenti ma
lahaqx l-objettivi jew dak li kien mitlub.
Jekk ma jintweriex titjib fix-xoghol ghandha
tittiehed azzjoni biex is-sitwazzjoni tigi
rimedjata.
PERFORMANCE BONUS APPROVAT: ........................... %
B’RIZOLUZZJONI TAL-KUNSILL F’LAQGHA LI SARET NHAR IL-
.............. ....................................................... tas-sena
SINDKU ............................................ DATA .............................
14 L.S.363.20 h KUNSILLI LOKALI (RIZORSI UMANI)
3
Mizuri li bihom titkejjel il-Performance:
g Din it-Taqsima ghandha sservi sabiex turi fid-dettal kif is-Segretarju Ezekuttiv/l-
impjegat irnexxielu jattwa xoghlu billi jigu stabbiliti t-tajjeb u l-hazin permezz
ta’ diversi metodi ta’ kejl. Ghal kull fattur ghandu jintuza l-ispazju mmarkat
"Kummenti", fejn jinghataw ezempji specifici li huma l-aktar qrib lejn il-
performance tas-Segretarju Ezekuttiv/l-impjegat, li jaghtu stampa cara tal-mizuri
dwar l-effettivita  u dawk il fatturi l-ohra li nfluwenzaw il-performance.h
MIZURI TA’ KEJL U
SPJEGAZZJONIJIET
KUMMENTI
1. Volum ta’
Xoghol: Volum ta’
xoghol li twettaq kif
komparat ma’ dak
mitlub.
2. Kwalita  tax-
Xoghol: Precizjoni u
xoghol kif prezentat.
3. Gharfien tax-
Xoghol assenjat:
Kemm wiehed hu ntiz
fil-proceduri, l-apparat
u l-metodi, ir-
responsabbiltajiet u d-
diversi doveri tal-
kariga.
4. Affidabilita : Sa
fejn wiehed jista’
jafdah biex jattwa x-
xoghol assenjat lilu u
dan fiz-zmien stipulat.
Aghti l-kummenti
wkoll dwar attendenza
u puntwalita .
KUNSILLI LOKALI (RIZORSI UMANI) g L.S.363.20 15
4
5. Innovazzjoni:
Kemm is-Segretarju
Ezekuttiv/l-impjegat
kontinwament jezamina
metodi u policies u
jaghmel suggerimenti
ghal titjib.
6. Staff Development:
Kemm tintwera
konsiderazzjoni lejn l-
istaff ta’ tahtu; kemm isir
pjanar dwar ix-xoghol
tal-istaff ta’ tahtu, kif
ukoll monitoring,
evalwazzjoni u zvilupp
taghhom.
7. Komunikazzjoni:
Kapacita sabiex
jikkomunika
informazzjoni kemm bil-
fomm kif ukoll bil-kitba.
8. Teamwork:
X’relazzjoni tezisti mal-
kollegi tax-xoghol u
persuni ohra fuq xoghol
relatat mal-Kunsill.
Evalwazzjoni fil-qosor dwar kemm l-impjegat hu effettiv fuq xoghlu:
Mizura ta’ Performance Gholi Medju Sodisfacenti Mhux 
accettabbli
1. Volum ta’ xoghol
2. Kwalita  tax-xoghol
3. Gharfien tax-
Xoghol
4. Affidabilita
5. Innovazzjoni
6. Staff development
7. Komunikazzjoni
8. Teamwork
16 L.S.363.20 h KUNSILLI LOKALI (RIZORSI UMANI)
5
Marka globali g Aghmel x fejn japplikah
Jeccedi dak mistenni minnu 
Livell Rakkomandabbli
Performance Sodisfacenti
Livell mhux Accettabbli
Kummenti generali mis-Sindku:
KUNSILLI LOKALI (RIZORSI UMANI) g L.S.363.20 17
6
Pjan ghal titjib fix-xoghol:
g Din it-Taqsima hi mahsuba sabiex jigi formulat pjan biex jitjieb dak is-settur li
hemm bzonn ta’ tijib fih.h
Fattur ta’ Performance Rakkomandazzjoni kif jista’ jigi mtejjeb il-livell
tax-xoghol tas-Segretarju Ezekuttiv/impjegat
Kummenti tas-Segretarju Ezekuttiv/impjegat:
L-evalwazzjoni ta hawn fuq giet moqrija u diskussa mas-Segretarju Ezekuttiv/
impjegat:
Sindku Segretarju Ezekuttiv/Impjegat
Data
